一、老板不发工资我要怎么办
老板不发工资，你可按以下步骤维权：
首先，与老板协商，明确表达诉求，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付。
还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权益。
二、老板不发工资没签合同咋办
老板不发工资且未签合同，您可采取以下措施维权：收集证据：虽然没签合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放转账记录、同事证言等。与老板协商：直接与老板沟通，要求支付工资，并签订书面劳动合同。沟通时可录音留作证据。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资并处理未签合同问题。劳动仲裁：准备好证据，向劳动仲裁委申请仲裁。不仅可追讨工资，还能主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资（受仲裁时效限制）。诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、老板不发工资仲裁怎么赔偿的
老板不发工资，劳动者申请仲裁后，赔偿分不同情况。
若仅是支付拖欠工资，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资报酬。如逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若因单位不发工资，劳动者解除劳动合同，除支付工资外，用人单位还应根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当面临老板不发工资的情况时，除了了解基本的解决办法，还有一些相关要点值得关注。比如，若与老板协商不成，通过劳动仲裁解决时，如何准备充分的证据来支持自己的诉求。又或者在仲裁结果不满意，打算进一步走法律程序时，具体的流程和注意事项有哪些。这些拓展问题能帮助你更全面地应对老板不发工资的状况。如果你正为此事困扰，对于如何收集证据、后续法律程序等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
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